朗健国际(香港)集团有限公司

一、人才理念
朗健一直坚持“尊重员工，以人为本，高效执行，团队合作”的人才观，采用“自主培养与内部提拔” 的方针，从不同来源招聘高素质的员工，通过系统化的培养，将其发展成各个岗位的管理骨干。

二、指导思想
以“顾客至上，服务优先，诚信经营，创新求变”为指导思想，致力于打造一个可以传承的企业，建立中国最大的健康产业平台，让中国人更健康、更年轻！

三、发展机制
朗健从制度上保证了员工在公司内有多通道发展，共同打造员工职业发展体系，建立了员工横向发展和纵向发展的“双通道”的职业发展体系。

• 纵向发展：

1. 职能体系：助理—专员－主管－副经理—经理—高层管理

2. 市场体系：客户主管-客户经理－大区主管—大区经理－大区副总监—大区总监－分公司副总经理－分公司总经理－高层管理

• 横向发展：

           公司会根据个人所长及其发展意愿，提供横向发展的机会。

四、培养体系
朗健根据员工的发展方向，自员工入职之日制定全方位的培养机制。